إن ما تشهده المملكة العربية السعودية من تطور وقفزات متسارعة في الريادة والابتكار والتقدم في شتى المجالات لمواكبة متطلبات رؤية 2030 وما يصحبه من نقلات نوعية في تطوير في الجانب الرقمي أدى الى خلق جو من التنافسية في سوق العمل السعودي وحرص الكثير من المنظمات على استقطاب الكفاءات المميزة والاستثمار في رأس المال البشري الذي هو حجز الزاوية في صنع قصص النجاح المتتالية التي تشهدها بلادنا ، ومن هذا المنطلق أولت راجح القابضة الوقفية اهتماماً بالغاً بالاستثمار بالكادر البشري وتعزيز وتطوير الموارد البشرية من الأهداف الاستراتيجية التي تضعها إدارة راجح القابضة الوقفية نصيب أعينها من خلال تدريب 30% من إجمالي عدد الموظفين في الشركة القابضة والشركات التابعة لها وبمعدل 558 ساعة تدريبية
والجدير بالذكر أن هذه البرامج التدريبية تم اختيارها بعناية لتلبي تطلعات الإدارة العليا وتحقق الأهداف الاستراتيجية وترفع من مستوى الكفاءة المهنية وأداء العمل لمنسوبي راجح القابضة الوقفية والشركات التابعة لها ، حيث شملت هذه البرامج التدريبية عدد من العناوين منها : ( برامج المهارات الأساسية ، برامج الجودة ( الايزو ) ، برامج التحليل والاستثماري العقاري ، برامج التخصصية في المحاسبة والإدارة المالية ) والتي تأتي بعد تحليل الوضع الراهن والتنسيق مع مدراء الشركات والإدارات لتحديد الاحتياجات الفعلية لتطوير المهارات بما يحقق الرسالة الوقفية والحراك الذي تشهده راجح القابضة في مرحلة التحول الحالية التي تستهدف تأهيل وتنمية مهارات القوى العاملة الوطنية واكسابها المعارف والمهارات بشكل احترافي ومهني يساهم في نموها والذي سينعكس بشكل مباشر على استمرار واستدامة عطاء الأوقاف
كما وجه سعادة الرئيس التنفيذي لشركة أوقاف عبدالله بن عبدالعزيز الراجحي القابضة بالشكر والتقدير لسعادة رئيس وأعضاء مجلس النظار الموقرين للدعم والمتابعة المستمر ، وايضاً شكر سعادته كافة منسوبي راجح القابضة الوقفية والشركات التابعة والتأكيد على المحافظة على هذا التوجه بما يحقق التطوير الدائم والمستمر